永利集团平台举行财务经理岗位竞聘会

新闻时间:2019-01-22 14:37  

   

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竞聘会现场

根据永利集团平台战略发展规划要求,结合财务团队人才优化与建设需要,1月11日14时,永利集团平台举行各子集团子单位财务经理岗位竞聘会,会议在华信金融大厦17楼会议室举行。竞聘管理与评价小组由永利集团平台副总裁张春伟 、赵丽霞,董事局考核办主任任俊威,永利集团平台审计总监刘珂、财务管理总监曹书红、金融管理总监李忠英组成,张春伟副总裁担任组长。会议由河南华信阳光教育科技集团财务总监白海建主持。

经过两周的报名,以及资格审查等环节,确定最终参加财务经理竞聘人员23人。会议开始,曹书红总监强调了入围配岗资格人选的产生办法、配岗的基本要求和时间安排。她指出,此次竞聘共有15个岗位,竞聘演讲分为两个步骤,第一步通过大家的竞聘演讲,现场选出入围经理配岗资格人选至少20名,第二步在第一轮入围人选中,通过竞聘领导小组合议,筛选出15名最终的财务经理人选。希望通过此次公开、公正、公平的竞聘平台,真正选出财务系统想干事、敢干事、会干事的财务中坚力量,踏踏实实把财务基础管理工作做好,同时发现一批有潜力、有培养前途的后备人才。

竞聘演讲正式开始,23名竞聘人员按顺序进行竞聘演讲。由于天气和距离原因,林州、镇平两地4名人员采用远程视频进行竞聘演讲;新蔡1名竞聘人员由于疾病,采用视频与电话联线进行竞聘演讲;其余18名人员采用现场抽签顺序进行现场竞聘演讲。此次演讲竞聘会重在考察竞聘人员的形象气质、语言表达能力、工作思路和沟通能力、计划能力、应变能力与竞聘岗位职位的适应程度。永利集团平台监事会、人力中心、财务中心共同参于统计得分、汇总和排名,填报《现场答辩成绩统计表》。

竞聘演讲结束后,张春伟副总裁宣布高艳利、李建飞等17名人员直接入围经理配岗资格人选,并从其他人员中,按照分数高低,补录3名人员入围。下一步将从综合素质考量,从20名人选中选出15名担任财务经理。

会议最后,赵丽霞副总裁进行总结发言。此次集团公司组织的竞聘及评定工作,要回溯到集团整体文化体系建设中,自1999年,董事局李主席提出企业用人尤其是干部使用,必须要做到“能者上、平着让、庸者下”的原则,逐渐形成了一种中高层领导团队“三年一竞聘、一年一评定”的用人机制。竞聘组织文化是一种组织激活的方法和措施,对于现有管理团队,尤其是中高层管理人员一定要做到“心中有责任、肩上有任务”,并不停的自我激励;对于现在的年轻团队,在公平、公正、公开的氛围中,集团给了一条可以做好职业规划的通道,让更多的“有想法、能干事、会干事”的年轻人脱颖而出。最后,赵丽霞副总裁送给23位竞聘人员8个字:“得之坦然、失之淡然”。如果这次竞聘没有成功,说明现在的能力和岗位要求还有一定的差距,希望大家在现在的岗位上继续沉淀,韬光养晦,提升能力,厚积薄发;如果竞聘成功,要做到坦然面对,通过公开、公平的方式竞聘上岗是实至名归,说明能力和岗位需求是匹配的,但要戒骄戒躁,迎接2019年新岗位、新职责、新任务、新目标的挑战。在集团“三五八”战略规划引领下,要实现2019年发展,财务是先行兵,每一位财务总监、财务经理的身上担子很重,大家要以此次岗位调整和竞聘为契机,明确职责,提高格局,披荆斩棘,扎实做好集团的财务管理和风险管控工作,在新的一年再创佳绩。(文/集团新闻宣传部)


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