人力资源经理

新闻时间:2019-05-29 16:11  

   

技能要求:

人力资源管理师,oa系统

1.根据集团管理规范,建立和完善部门管理制度,明确本部门各岗位职责,梳理和优化工作流程;

2.承接集团人力与绩效中心年度目标,制定部门年度规划及目标方案,有效执行,定期总结;

3.管理好部门人员,划分工作责任,提升部门人员工作能力;

4.制定部门预算,并有效控制预算执行情况;

5.组织建立完善集团人力资源管理体系:薪资福利体系、绩效管理体系、培训发展体系,使人力资源管理规范化和科学化;

6.组织收集有关人事培训、考核、薪酬等方面信息,为集团决策提供信息支持;

7.制订集团人员绩效考核体系,配合集团绩效管理人员执行绩效管理工作;

8.制定合理、执行薪酬福利管理制度,做好薪资福利的核定、核算、统计分析工作;

9.指导对员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、离职、解聘等人事手续进行处理,指导建立员工人事档案,并及时更新;

10.完成上级领导交办的其它工作。


任职资格:

1.学历:本科及以上学历。

2.专业:行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,具有人力资源初级及以上职称;

3.工作经验:8年以上相关工作经验。

4.年龄:30岁(含)以上。

5.接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

6.对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。?

7.熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度?

8.具有很强的沟通、协调以及推进能力,善于与各类性格的人交往,待人公平。?????

9.具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。

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